員工們大都是年輕人，背井離鄉(xiāng)來(lái)到這個(gè)繁華都市，作為領(lǐng)導(dǎo)和“長(zhǎng)輩”，洛先生時(shí)常覺(jué)得自己有義務(wù)為他們帶去一些溫暖和關(guān)懷。因?yàn)閱T工人數(shù)少，他與員工近距離接觸的機(jī)會(huì)很多，時(shí)間久了，大家之間的關(guān)系非常融洽，一起吃飯也是常事。

因?yàn)樽约罕旧硐矚g烹飪，同時(shí)家就住在公司附近，他常常會(huì)在家做好煎牛排或者糖醋排骨，中午帶來(lái)給員工“加餐”。他希望自己的一點(diǎn)辛苦可以讓員工有“愛(ài)”的感覺(jué)。洛先生是臺(tái)灣人，他說(shuō)在臺(tái)灣總公司，上司親自做飯給下屬吃，這種文化氛圍很常見(jiàn)，他第一次做飯給員工吃的時(shí)候，他們臉上的感動(dòng)讓他決心一定要堅(jiān)持下去。

文化公司員工一般流動(dòng)很快，但洛先生公司成立三年來(lái)核心員工沒(méi)有任何流失。一位前員工找他談辭職的時(shí)候，痛哭流涕，說(shuō)很舍不得，很對(duì)不起他。這讓洛先生很感慨，一頓午餐，可以讓員工感念至此，這是他所沒(méi)有想到的。

老板對(duì)食堂知多少

對(duì)于“本公司伙食如何”的問(wèn)題，幾位工廠老板的回答幾乎都是“還行吧，兩（三）葷一素”。“員工還滿意嗎？”“不可能全部滿意的啦，眾口難調(diào)嘛！”的確，食堂是工廠的一個(gè)難題，似乎永遠(yuǎn)都不會(huì)讓員工滿意。

但老板們對(duì)食堂真正了解多少呢？有老板說(shuō)，自己去過(guò)食堂吃過(guò)，感覺(jué)還不錯(cuò)。“吃過(guò)”，但肯定不是每天吃。這樣的回答被員工反嗆：大魚大肉吃多了，偶爾去食堂吃一頓還覺(jué)得很清新呢！

有HR抱怨自己的老板對(duì)食堂的成本根本沒(méi)有概念。員工一鬧，就大手一揮：餐補(bǔ)每人加五毛錢吧！但他根本不知道五毛錢意味著什么？員工盤子里加了幾塊肉？老板永遠(yuǎn)只在乎整體成本，對(duì)于員工真正得到了什么根本沒(méi)有具體概念。

老板也很苦惱：無(wú)論你對(duì)食堂投入多少，增加多少餐補(bǔ)，永遠(yuǎn)有人罵娘。既然如此，將就得了，還不如把錢花在提高其他福利上，至少真金白銀，看得到效果。

但老板們恐怕想象不出，當(dāng)員工把食堂的飯菜稱為“豬食”的時(shí)候是怎樣的心情。員工認(rèn)為企業(yè)在把自己當(dāng)“豬”對(duì)待的時(shí)候，哪里還會(huì)存在所謂“忠誠(chéng)度”？真金白銀可以暫時(shí)留住員工，但物質(zhì)的刺激會(huì)隨交易的完成而短時(shí)間內(nèi)消失。

試著關(guān)心一下員工的胃，老板們，也許你們會(huì)得到更多。