“愿親愛的同事們能夠過好每一天；過好白天和黑天；過好昨天、今天、明天；過好春天、夏天、秋天和冬天。”多年來，隨車公司黨委認真貫徹“四個每一天”工作要求，針對駐外員工無暇無力照顧家人，給家屬工作生活帶來極大困難，也給駐外員工造成極大的心理壓力和精神困擾的情況，公司開展了各項員工關愛行動。

開展對口助力，成立支持團隊。

工會與駐外員工家庭直接結對，建立駐外員工及家庭信息反映渠道與反饋、協調、處理的困難幫扶機制，納入部門的日常工作管理。充分聯合團委建立青年志愿者團隊，把有熱情、有愛心的職工吸納到行動中來，發揮職工的特長專長，幫助解決員工家庭生活具體困難。

建立協調機制，持續診斷推進。

工會充分發揮組織優勢和群眾工作優勢，以豐富的特色活動，凝心聚氣，營造氛圍；針對責任部門或責任人反饋的信息，協調多方力量，集合各方支持，為員工解難，為家庭排憂。收集駐外員工及家庭對活動情況的反饋，每年組織一次分析、診斷活動，檢查評價實施情況和效果，制定下階段推進措施，有效保證了助力行動持續改進發展。

走訪慰問與心理疏導相結合，延伸關愛。

持續“六必訪”制度，通過助力行動平臺，發放愛心聯系卡，第一時間掌握駐外家庭遇臨時困難情況，及時反饋，上門探訪，逢年過節，組織不同層面的特色慰問活動。針對駐外職工家庭最關心、最希望了解的事項，聘請教育、心理專家作家庭溝通技巧講座。幫助家屬緩解壓力、釋放情緒、建立良好心態，收到了積極反響和良好效果。